|
|
|
Om Linen
Linen's vision är ett tillstånd där människan stannar upp,
begrundar och släpper det gamla för att kunna ta emot det nya.
VEM VÄNDER VI OSS TILL
Linen vänder sig till alla människor som
är intresserade av och vill fördjupa sig i grupp-,
ledarskaps- och personutveckling.
LINENS METODER
Linens arbetssätt är att genom trygghet skapa förutsättningar
för lärande. Vi arbetar utifrån grupputvecklingsteorin
FIRO och som metod använder vi upplevelsebaserad inlärning
vilket innebär upplevelse, reflektion samt teorigenomgång.
Utbildarna är handledare och kursdeltagaren får handla
sig in i nya sätt att tänka och förhålla
sig i relation till andra.
” - det som vi upplever inifrån tar vi till oss
för evigt - ”
|
LINENS ERBJUDANDE
Linen arbetar med individer och grupper i syfte att
öka trivsel, motivation och effektivitet i arbetsgruppen.
Utgångsläget är oftast ledarskapet och dess
konsekvenser. Våra kurser är direktverkande vilket
innebär att kursdeltagarnas kunskaper och insikter inte
är exklusiva för kursdagarna, utan direkt tillämpbara
i vardagens arbetsliv.
"......om jag vill lyckas med att föra en människa
mot ett bestämt mål,
måste jag finna henne
där hon är och börja just där.
Den som
inte kan det lurar sig själv när hon tror att hon
kan leda andra......" S. Kierkegaard
|
VÅRT ANSVAR OCH VÅR KVALITET
Kurserna är i sin utformning kvalitetssäkrade
med handledare som innehar behörighet och licensering
för respektive kurs, vilket är det formella kravet.
Vårt ansvar sträcker sig längre än så;.
Vi anser handledarskapet vara den mänskliga länken
för att nå den höga kvalitet vi eftersträvar.
Ett moget handledarskap är en förutsättning
för att varje deltagare skall få möjlighet
till personlig utveckling. Det mogna handledarskapet skapar
trygghet och häri ligger grunden till att varje deltagare
vågar agera, vilket är väsensskilt från
att deltagare skräms att reagera. Det mogna handledarskapet
förstår det finstämda, vågar lyfta det
svåra, håller samman gruppen så att varje
individ själv och gruppen väljer att utvecklas vidare.
Ett stort ansvar vilar på handledare som arbetar med
upplevelsebaserad inlärning. Därför är
handledarnas utbildning, processerfarenhet och personlighet
vår slutliga kvalitetssäkring.
En ledare är bäst när folket knappast vet att
han existerar.
Inte så bra när folket lyder och hyllar honom.
Sämre när folket avskyr honom.
- Om en god ledare, som föga säger när hans
arbete är utfört och hans målsättningar
uppnådda, kommer folket att säga "Vi gjorde
det själva".
Lao-tse 600 f.Kr
|
|
|
|
|
